第一层满意度的评估，培训完后就可以做评估调查，针对课程设计，方法，方式，培训师等几个方面进行学员满意度的评估第二层技能评估，同样在培训完后进行技能测试，针对学员所掌握的技能，知识，进行评估如果是技能岗位；企业在对新员工培训进行评估时要向第三四层次的评估发展，因为仅有最终的行为改变和绩效提升才能直观的...