约定无期限(无期限的协议书有效吗)

摘要： 1、无限期合同即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不...

1、无限期合同即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间订立无限期合同的；合同无期限有效，合同的期限不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立无期限合同合理终止的情形是，债务已按照合同约定履行，合同解除，债权人免除债务等等一合同无期限有效吗 合同无期限有效，合同如果没有自己约定有效；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间只要没有出现法律规定的条件；约定无期限连带担保责任的视为约定不明，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算法律依据。

2、一种观点是无限期保证为未约定保证期间的保证，应适用我国民法典第六百九十三条第六百九十三条之规定，保证期为主债务履行期届满之日起6个月其理由是，保证合同应确定承担保证责任的期限，保证期间不确定实际上；法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立；按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者 支付赔偿金 法律客观劳动合同法第十四条，无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无；法律分析未约定合作期限，为无固定期限的合作关系，双方都可以随时提出终止协议关系但要根据合同履行的实际情况提前通知对方法律依据中华人民共和国民法典 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有；一续签无期限 劳动合同 约定条件关键是什么？ 续订劳动合同时劳动合同约定条件是与劳动合同期满终止用人单位应否支付 经济补偿金 息息相关根据我国 劳动合同法 ，当新旧劳动合同多个条款同时发生变化，如何识别和判断劳动合同约定条件有无维；合同约定没有履行期限会对合同效力没有影响合同的内容由当事人约定，当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同依法成立的合同具有法律效力，当事人没有约定履行期限的，可以协议补充法律依据民法典第五百一十条；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同在什么情形下可以订立无固定期限劳动合同？请跟随我一起在下文中进行了解在什么情形下可以订立无固定期限劳动合同 订立无固定期限劳动合同情形。

3、法律主观劳动合同法第十五条规定的“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”就是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成时间为合同期限的劳动合同该项工作的开始终止时间就是劳动合同的开始终止时间用人单位与劳；对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间，对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限，不能是无期限的法律客观中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的；且劳动者无过错的5公司未在一年内与员工订立合同的2法律依据中华人民共和国劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无；约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为，就不能作为终止条件在劳动合同中约定法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动。