不回家看老人违法(不回家看老人违法吗)

摘要： 　　你养我小 我养你老　　这是多少人想实现的家庭陪伴　　但现实中却有很多困难　　尤其是很多离家去外地工作的独身子女们　　本月，黑龙江明确了本省的“独生子女护理假”天数，至此，全国至...

　　你养我小 我养你老

　　这是多少人想实现的家庭陪伴

　　但现实中却有很多困难

　　尤其是很多离家去外地工作的独身子女们

本月，黑龙江明确了本省的“独生子女护理假”天数，至此，全国至少已经有6省份正式出台了此类政策，多数省份规定，独生子女每年最多可享受的“护理假”天数在10到20天不等。

咱河南最高20天！

　　多地出台“独生子女护理假”

与此同时，多地还将督促子女常回家看看，不得干涉老年人离婚再婚，拒绝子女“啃老”等在政策法规中体现。

早在2016年5月27日，河南省十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议审议通过新修改的《河南省人口与计划生育条例》，新条例明确：独生子女父母年满60周岁后，生病住院治疗期间，给予子女每年累计不超过20天的护理假，护理假期间视为出勤。

河南省卫计委官员表示，这一假期是对计划生育家庭奖励扶助制度的重要补充。

回应百姓最急迫需求 “护理假”放得好！有必要！

我国从1980年开始实施独生子女政策，如今三十多年过去了，很多独生子女已经结婚生子，父母也已迈入老年。国内老年人主要选择居家养老，然而目前的情况却是，独生子女家庭基本上都是1+2+4的家庭结构，两个独生子女可能既要抚育下一代，还要赡养四位老人。

社会的流动性越来越大，很多子女可能并没有和父母生活在一起。相比于有两个或者多个子女的父母，独生子女的父母可能更加缺乏照料，一旦任何一方父母生病需要照顾，对于子女来讲，都是一个艰难的选择——既要尽到子女的孝道，还要在激烈的社会竞争中保住自己在职场中的位置。

好的制度建设，就是对百姓最急迫的需求做出科学、及时的回应。河南省以地方法规在全国率先推出“独生子女护理假”，从政策的层面做出制度性的探索，给予独生子女家庭“关照”，可谓是一场“及时雨”，让年迈的父母得到应有的照料，同时子女也可以放下工作上的包袱安心尽孝道。

资料显示，目前中国60岁及以上人口为2.22亿，占总人口16.15%。据估算，目前独生子女家庭大约有1.5亿，在未来的三十年中，独生子女家庭还将上升。

由此可见，养老问题将长期而艰巨，这个问题的破解，在于社会的支持和制度的衔接，河南的这项制度无疑是开了一个好头，这个假放得好！也放得有必要！

　　护理假期间等同于出勤

这独生子女“护理假”

也不是你想休就能休的

新修改的《条例》明确，独生子女父母年满60周岁后，生病住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。

休假应符合至少三个条件

1、独生子女；

2、父母年满60周岁；

3、处于患病住院治疗期间。

　　非独生子女没有护理假咋办

对于河南省上述政策，大家不乏赞美之声，认为这是人文关怀的体现。

对于独生子女们来说，这是一项深得民心的好政策，但是对于那些非独生子女呢？他们也有忧虑。综合来看，这些非独生子女认为，所有人工作都很忙，子女多也并不代表就有时间回家看护父母，为什么不考虑合计假期也可以有20天呢？比如两兄弟，一人可以放10天护理假，这样也照顾到了非独生子女家庭的情况。

　　落实 才是真正要面对的难题

早在2013年，《老年人权益保障法》就正式实施。其中规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。这被媒体解读为“常回家看看写入法律”，不常看望老人将属违法。

但这样的政策面临落实的难题。传统上，绝大部分中国父母护犊情深，怎么可能因为子女不常回家看看而起诉子女。如今，河南这样的护理假，同样面临执行的难题。

这样的政策，在机关、事业单位、国企的执行难度较低，但是在民营企业呢？员工暂时不在岗带来的损失，最终由企业承担。民营企业普遍财力较弱，底子薄弱，企业接受这样的负担是否公平？在部分民营企业，员工带薪假、周末双休都很难保证，20天护理假的执行难度只会更大。

令人感到意外的是，很多人竟然将这样的假期和找工作联系在一起，认为这样的政策，可能加大独生子女就业的难度。

也有更为理性的网友，从社会福利制度的角度来看待这个问题，虽然每个人的观点都不完全正确，但也有值得借鉴的地方。

身为独生子女的小编只想说，我不想休这个假，我只愿父母健康平安！

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　　来源：濮阳融媒综合 大河网

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