劳荣枝会被立即执行吗(劳荣枝会被怎么判)

摘要： 　　对职场人士来说，工作时间8小时之内忙碌紧张是理所当然的，也是一种基本的职业素养。　　但令职场人士不爽的事，许多时候，领导总会在8小时之外，突然通过电话、微信、信息、QQ等方式，...

　　对职场人士来说，工作时间8小时之内忙碌紧张是理所当然的，也是一种基本的职业素养。

　　但令职场人士不爽的事，许多时候，领导总会在8小时之外，突然通过电话、微信、信息、QQ等方式，给你下达指令、安排工作，而且总是一幅要立即执行、不完成不罢休的态度。

　　相信许多职场朋友都遇到过，当你正在利用难得的周末时间陪小孩在游乐场玩耍，或者陪很久未见的朋友在一起聚会，或者陪家人到医院检查身体等特殊时期，突然接到领导安排你做这做那的指令时，会让你特别烦燥：

　　不理领导的指令自己继续休息不好，抛下家人或朋友立即去工作也不妥，左右为难。

　　其实，我们可以尝试以下几个招式：

1、8小时内出成果，避免工作留尾巴。

　　领导也是人，一般情况下，他也想在8小时之内完成各项工作，不占用大家难得的休息时间。作为下属，应提高工作的效率和成果，力争在规定的时间节点之前，高标准完成领导交待的工作，如此，领导自然不会在休息时间突然给你安排工作。

2、预先告知领导某一段休息时间内计划的重要事项。

　　领导会突然安排你工作，主要是工作比较急，又以为你是正常在家休息，临时加班虽然占用你的休息时间但不会有太大的影响。如果你提前告知领导某一时间段不能接受临时工作，则领导遇有特殊情况需要安排工作时，他要么会错开这个时间段，要么会另外安排其他人员，以便尽量保证你按计划休息。

3、培养好工作代理人。

　　一个规范化的企业，每一个工作岗位都应该有相应工作代理人。如果某个岗位经常需要加班处理工作，领导应该从机制上做出妥善安排，形成24小时轮流值班的工作机制。作为下属，平时应主动协助领导培养好团队成员，保证担负值班工作的同事可以独自完成好相关工作，如此，则领导也不会在休息时间临时给你安排工作。

4、区分好工作职责。

　　领导经常临时安排工作的对象，一般是业务能力比较突出的人员，很容易出现的一个问题就是明明是甲部门或乙岗位的工作，但领导认为其工作成果没有达到自己的要求，或者没有按时完成，为了按时向更高级的领导或赋予任务的政府部门交差，便会临时给你安排工作。类似情况应做好沟通协调，偶尔协助处理一两次，可以友情帮忙，但不能成为工作常态。应在合适的场合向领导提出，请领导依工作职责部署安排工作，不要以“能者多劳”来破坏公司正常的工作职责。

　　如何避免能者多劳，可以阅读笔者作品《“能者多劳”是个坑，4个方法帮你走出忙碌的坑！》

5、学会拒绝。

　　领导在休息时间临时安排工作，作为下属应根据任务情况进行分析，如果不是本职工作，可以建议领导交待相应的职责部门落实；如果不是非立即处理不可的大事、急事，可以建议领导待工作时间再行处理；如果自己正在处理事情无法离开，可以告知领导，待处理完这个事情后再回复领导或再来完成领导安排的工作。总而言之，休息时间是属于个人的，领导安排的工作也不是非百分之百无条件执行，适当的拒绝让自己得到休息，也是为了工作时间可以更好地完成工作。

6、学会提出合理的要求。

　　休息时间完成临时性的工作，一般都比较紧急、重要，对工作品质要求高，承办人员在受领任务后，一方面要全力以赴、认真工作、按时完成；另一方面，也要向领导提出合理的要求，如是否有加班费，是否可以在工作时间调休，是否有相应的交通补贴、就餐保障？等等，可以根据实际情况向领导提出申请。只要你的任务完成的好，这些合理的需求，领导一般都会同意的。

　　企业和领导应如何给员工加班提供更好的保障，可以阅读笔者作品《加班是个技术活，他们为什么不反对加班！》

　　（图片来自网络）