人力资源评估(人力资源评估与调整)

摘要： 人力资源(Human Resource ，简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称--成都华商...

人力资源(Human Resource ，简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称--成都华商教育

　　很多人都在问人力资源是做什么的，其实主要的工作也就下面几项：

　　简单的说，人力资源管理主要做四项工作：吸纳，维持，激励，开发。

　　包括七项功能：1.人力资源规划。做出供需预测，制定平衡供需的计划。缺人招人或内部调配，多人裁员。

　　2.职位分析。界定各职位工作内容和职责。确定各职位的任职资格。制定职位说明书。

　　3.招聘录用。

　　4.绩效管理。评价员工工作，定期考核，形式多样，有考试，有轮流评价等。

　　5.薪酬管理。确定工资标准，实施职位评价(定工资用的)，多劳多得，评价级别高的工资就高。制定福利标准等。

　　6.培训与开发。负责组织员工培训。这就要充分了解员工的需求和不足。

　　7.创造融洽的人际关系和良好的工作氛围，设计和管理员工的职业生涯。

　　原文链接http://www.hr2880.com/news/10300.shtml