员工失联登报(员工失联登报怎么处理)

摘要： 开除职工登报纸公告需30日用人单位无法联系到劳动者，用人单位是可以发公告来说明和劳动者解除劳动合同关系的用人单若可以联系到员工，用人单位可以将解除劳动合同证明送达该员工本人或本人提...

开除职工登报纸公告需30日用人单位无法联系到劳动者，用人单位是可以发公告来说明和劳动者解除劳动合同关系的用人单若可以联系到员工，用人单位可以将解除劳动合同证明送达该员工本人或本人提供的联系地址，送达后30日还是60；公司对这类人员的处理，建议采取以下办法处理一应按企业规章制度如果有的话向职工发出限期回单位上班的通知，前往职工在职工登记表上留下的的家庭地址，将通知书送达职工本人，找不到本人，可交其共同居住的有行为。

员工携款失联属于携款潜逃的，涉嫌构成职务侵占罪，携款数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产刑法第二百七十一条公司企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利；法律分析视情况通知家属报警，并处理劳动关系员工突然失联，单位应视情况处理首先，应该通过当初入职时留下的联系人和资料，联系员工家属，了解并告知情况如果家属能联系上该员工，要求转告员工上班，否则按单位规章制度。

员工突然失踪可能会给企业带来一定的困扰，因为这可能会影响到企业的生产经营和管理以下是应对员工失踪的一些建议1第一时间尝试联系员工企业应该在发现员工失踪后第一时间联系员工，确认其情况可以通过电话短信邮件。

员工失联告知函怎么写

现公司员工某某，年龄，与哪日上班离开单位后，至今为到公司上班，请某某抓紧回公司上班，如不在公司上班请前来办理相关离职手续公司 年月日。

失踪的说法不一定确切，失踪一般是由家属报的作为单位，可以到当地派出所报一下该员工失联。

从事故发生之日起计算登报寻找失踪人的，从登报之日起计算2必须是与下落不明的公民有利害关系的人向人民法院提出申请利害关系人，是指与下落不明的公民有人身关系或者民事权利义务关系的人包括失踪公民的配偶父母。

首先应该想办法知道家人在失联前跟那些人有联系，然后一个个开始排查，向你这种情况，三个月没联系上问题很大，是在不行应该要去派出所办案，还有就是联系亲友帮忙找找1必须有公民下落不明满2年的事实所谓下落不明。

员工失联公司报警会立案吗

1、员工失联，企业怎么处理公司可以按照解除劳动合同处理，无需员工家属的签字即使签字了也不具备法律效力，但需出具解除劳动合同证明，注明解除合同的原因为个人离职，然后向劳动局备案并邮寄一份给该员工以劳动合同确认的地。

2、企业员工失联如果想要解除劳动关系的话，需要提供员工失联的相关证据，然后申请劳动仲裁，有劳动总裁来进行判决，劳动合同的正式解除正常情况下，如果想要，而且除劳动合同，必须至少提前30天通知对方解除劳动合同1需要提供失联证据。

3、即使是失联的单位员工已达到退休年龄，要解除同其的劳动合同，也必须得找到其员工，然后通知他本人应该退休，办理退休的相关手续而且，退休也不是同该员工解除劳动合同，是由其工作的单位，把该员工的关系交到社保部门去。

4、写地点人物事件携款数额逃跑方向在业务员携款逃跑协议书中可知，员工携款失联，老板需要写地点人物事件携款数额逃跑方向等内容，便于警察查找员工是指企业单位中各种用工形式的人员，包括固定工。

5、员工失踪后公司的处理方法如下1员工失踪，单位可以通知其家人或者报警，按相关法律规定失踪48小时警方才会立案调查2如果单位规章制度明确无故旷工达到多少天就自动解除劳动合同，如果事后证明确系无故旷工的可以按照规章制。

6、员工失踪，若是个人行为，没有在上班时间的，工作单位无需承担责任如果在上班时间的失踪，需由单位履行报案报险善后等义务，最后案件确认后按实际情况分别处理，如属个人行为，与公司无关的，公司不需要赔偿如果下落不。

7、可以报警，法律没有规定员工失踪，用人单位该如何处理的法律条文规定，一般体现在公司的合同或者是规章制度中，像这种情况，用人单位首先可以报警，同时尽快和员工家属联系，要求协商办理解除劳动合同的相关手续法律分析员工失踪。