克扣(克扣军饷)

摘要： 　　今天来聊一个大家都感兴趣的话题——工资。　　工资，顾名思义就是员工的薪资。　　小编我每个月最期待的一天就是发工资的那一天，发了工资才能和小伙伴出去耍呀！　　本应该是一件让人高兴...

　　今天来聊一个大家都感兴趣的话题——工资。

　　工资，顾名思义就是员工的薪资。

　　小编我每个月最期待的一天就是发工资的那一天，发了工资才能和小伙伴出去耍呀！

　　本应该是一件让人高兴的事情，但是也总会出现一些让人不那么开心的事情，比如说：克扣工资！

　　小编我就遇到过不止一次，万恶的资本家呀，总是想法设法扣你的钱。

　　相信大多数人都被以各种理由克扣过工资吧。

　　比如说，上班迟到，扣！

　　业绩没完成，扣！

　　请假，扣！

　　再加上五险一金什么的，这工资发到手上就所剩无几了。

　　为了让大家在工作中了解自己的工资中哪些该扣，哪些不该扣，今天就来跟大家普及一些关于扣工资的知识。

　　大家把眼睛擦亮哦！

　　首先来讲讲哪些是必须要扣的。

　　1、五险一金。

　　也就是社会保险和住房公积金，当然也是有很多公司是不交住房公积金的

　　2、个人所得税。

　　也就是说工资中超出3500的部分所扣的税，工资越高就扣的越多啦！

　　不过这两部分的钱都不是扣给了公司，而是扣给了社会保险事业局、住房公积金管理中心、税务局。

　　除了必须要扣的部分，其余的工资能不能扣呢？

　　1、迟到。

　　这是每家公司都会制定在规章制度里的，大概90%的人都遇到过的吧，不过这个规章制度的制定需要程序合法、内容合法还要有合理性，同时不能逾越法律规定的红线，

　　不过小编我就是一个另外拉，还未迟到过！

　　2、业绩未完成

　　如果薪酬为计时工资（按月发）的形式，没有完成业绩不应当作为扣发劳动合同约定工资的理由；如果业绩是作为高于劳动合同约定工资的奖励性薪酬的发放标准，那么既然是奖励性的，完成了才奖励，没完成就不发，也就不存在扣的情形。

　　但有个红线，不得低于政府公布的本地区最低工资标准。

　　3、各种请假。关于各种假的薪资，前面的HR说科普过，既然按月发工资叫计时工资，没出勤和出勤的工资肯定不一样，简单说就是病假有医疗期规定、产假有社保生育津贴、事假扣不扣就看单位的脸了。

　　4、辞职。

　　辞职时薪酬结算是扣工资的重灾区，“辞职未提前30天通知单位扣工资”——想出这个主意的人绝对是山寨劳动合同法的代通知金规定，不过无效。

　　5、各种变相扣。比如说各种押金，总之找个理由把钱扣了，并承诺之后归还。

　　但是大家要知道这是违法的，不能扣。

　　6、给单位带来的经济损失导致的赔偿。

　　赔偿损失可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%并不得低于最低工资标准。

　　总之，乱扣工资的后果还是挺严重的了。

　　比如：行政处罚，乱扣工资违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定肯定面临行政处罚；

　　加付赔偿金，违法乱扣的工资由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的要按应付金额的50%——100%加付赔偿金；

　　有期徒刑！

　　所以当公司无故克扣工资是要先询问公司人事，如果未得到合理、满意的答复可以去劳动部门投诉的哦！

　　当大家的合法权益受到侵犯时，一定要拿起法律武器，千万不要以为息事宁人可以解决问题。

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